[뉴스포스트=홍여정 기자] 지난해 여성 육아휴직자가 2003년 통계 집계 이후 처음으로 감소한 반면 남성 육아휴직자는 상승했다. 2015년부터 시행한 일·가정 양립제도의 일환으로 기업들의 육아휴직 사용 권장문화가 확산되고, 남성들의 휴직급여 지급 기간이 확대되는 등 육아에 적극 참여하는 아빠들이 조금씩 늘고 있다는 분석이 나온다.
통계청이 15일 발표한 ‘2017 일·가정 양립 지표’에 따르면 2016년 육아휴직 사용자는 전년(8만7339명)보다 2456명(2.4%) 증가한 8만9795명으로 조사됐다.
성별로 보면 남성 육아휴직자는 7616명으로 전년보다 56.3%(2744명)로 크게 증가했다. 반면 여성 육아휴직자의 경우 통계 집계 사상 처음으로 감소해 전년보다 -0.3%(288명) 줄어든 8만2179명이었다.
이에 통계청은 육아휴직 남성에 대한 휴직 급여가 지난해부터 지급되면서 남성 육아휴직자가 증가했다고 보고 있다. 앞서 정부는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용자에게 임금의 100%를 지원하는 기간을 1개월에서 3개월로 확대 지급했다.
하지만 여전히 여성의 육아휴직 사용룰이 대부분인 것으로 나타난다. 0-5세 자녀를 둔 여성의 2010년부터 2015년까지의 육아휴직 사용률은 42.9%인 반면 남성은 1.0%로 나타나 압도적인 차이가 나는 것을 알 수 있다.
한편 육아휴직제도는 정부가 시행하는 일·가정 양립제도 중 하나로 근로자가 직장생활과 임신·출산·육아를 포함한 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부 제도이다. 여기에는 출산휴가제, 육아휴직제, 유연근무제, 배우자출산휴가제, 직장보육지원, 가족돌봄휴직제 등이 있다.
한편 이번 통계청 조사에서는 정부가 2015년부터 실시한 일·가정 양립제도에 대한 도입비율과 인지도 결과도 조사됐다.
올해 기업의 일·가정 양립제도 도입 비율은 출산휴가제가 81.1%로 가장 높았고 배우자 출산휴가제(60.9%), 육아휴직제(59.1%) 등이 뒤를 이었다.
근로자들의 일·가정 양립제도에 대한 인지도는 2년 전보다 소폭 상승되었고, 그중 출산휴가제(81.7%)가 가장 높았으며 육아휴직제(79.4%), 배우자출산휴가제(71.1%) 순이었다.
유연근무제(48.7%), 육아기 근로시간 단축제(43.2%), 가족돌봄 휴직제(35.6%), 직장보육지원(57.8%)의 인지도는 상대적으로 낮았다.
직장보육시설의 경우 2016년 12월 말 기준 전체 직장 보육시설 설치의무 사업장 1153개소 중 81.5%인 940개소가 직접 설치 또는 위탁보육으로 운영되고 있다. 지난 해 정부 차원의 일과 가정 양립을 강조하는 사회적 분위기 조성과 함께 지자체의 이행명령 및 이행강제금 제도 등의 직접적 조치가 시행된 결과로 보여진다.
이런 조치에도 불구하고 설치장소 확보가 어렵거나 사업장 특성 및 비용 부담 등의 이유로 아직 직장 보육시설을 설치하지 않은 곳도 213개소로 파악됐다.