[뉴스포스트=이해리 기자] 조병규 우리은행장이 취임 이후 MZ세대 직원과의 첫 소통의 시간을 가졌다.
18일 우리은행에 따르면 과장 이하 젊은 직원들로 구성된 혁신 리더그룹인 이노씽크(InnoThink, Innovate와 Think의 합성어)가 경영진 최고 의사결정기구인 ‘경영협의회’에서 고객 중심 혁신 채널에 대한 본인들의 연구 결과를 발표하고, 경영진들과 자유롭게 토론하는 시간을 가졌다.
이날 이노씽크가 발표한 고객 중심 혁신 채널 구축 방안은 경영진들로부터 많은 호평을 받았다는 설명이다. 이 의견은 유관부서를 통해 실제 사업으로 추진될 예정이다.
이노씽크의 이번 경영협의회 참석은 조병규 행장이 추진하는 임직원과의 소통 행사의 일환이다. MZ세대로 구성된 직원들이 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여하면서 수평적인 소통과 자유로운 의견을 개진했다.
경영협의회 종료 후 조 행장은 해당 직원들을 집무실에 초대해 “고객의 생생한 목소리와 은행을 위한 혁신 아이디어가 있다면 언제든 편하게 이야기 해달라”고 말했다.
이해리 기자
h421829@gmail.com