[뉴스포스트=선초롱 기자] ‘직장 내 괴롭힘’은 사람 간의 일, 관계에서 비롯된 갈등이라고 치부하기엔 정신적·신체적 고통이 크다. 이로 인해 병원을 찾거나 최악의 경우 극단적인 선택을 하는 사례도 종종 있다. 지난 2019년 관련 법안이 마련되고 그에 따른 처벌 조치가 제도화됐지만, 직장 내 괴롭힘은 아직도 현재진행형이다.전문가들은 직장 내 괴롭힘을 원천적으로 막기는 어렵겠지만, 직장 내 성희롱 문제처럼 인식이 차츰 개선될 것으로 보고 있다. 이를 위해선 기업은 물론 근로자의 인식개선도 필요할 것이란 설명이다.김하나 변호사는 “기업
[뉴스포스트=홍여정 기자] 직장인이라면 누구나 여러 가지 갈등 상황을 마주하게 된다. 같은 팀 동료나 다른 부서 직원, 상사나 부하 직원과의 갈등은 한 번쯤은 겪게 되는 부분이다. 이러한 갈등은 서로 간의 대화를 통해 해결이 될 수도 있지만, 그 반대일 경우 퇴사 사유가 되기도 한다.대한민국의 평범한 직장인들은 이 같은 갈등을 경험한 적이 있을까. 그들이 바라는 직장 문화는 어떤 모습일까. 이에 대한 생각을 듣기 위해 지난 16일 는 30~50대 직장인을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘’에 대한 좌담회를 진행했다. 이날 좌담
#. 상사가 회사직원들 4명이 참여한 단체 톡방에서 제 험담을 했습니다. 이 경우 어떤 법이 해당되나요? 명예 훼손이나 모욕죄 성립이 가능한가요? 직장 내 괴롭힘도 증거와 증인은 많습니다. 그리고 정신과 가서 진단서를 떼어 놓는 것이 도움이 될까요? 답변 부탁드립니다! (네이버 지식인 발췌)[뉴스포스트=홍여정 기자] 직장 생활을 하며 말 못할 고민을 가지고 있는 직장인들이 많다. 실제로 지난 2017년 국가인권위원회 조사 결과에 따르면 만 20~60세 남녀 1500명 중 약 73.7%가 직장 내 괴롭힘 피해 경험이 있다고 답했다.이
대다수의 직장인이 하루 중 대부분의 시간을 보내는 곳 회사. 그곳에서는 폭언, 성희롱, 따돌림, 갑질 등 고의적인 괴롭힘이 생각보다 ‘많은’ 곳에서 ‘자주’ 발생한다. 직장 내 위계 서열이 강한 탓에 괴롭힘을 괴롭힘이라고 인지하지 못하는 경우가 많은 탓이다. 최악의 경우 극단적인 선택으로 이어질 수도 있는 사안이지만, 그에 대한 심각성은 아직도 깊게 생각하지 않는 모습이다. 이에 는 여전히 우리 사회에서 발생하고 있는 ‘직장 내 괴롭힘’과 관련해 여러 사례를 살펴보고 해결 방법을 모색해본다. -편집자 주-‘직장 내 괴롭
